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Recruitment-to-Recruitment

Rec2Rec - Die Spezialisierung in der Spezialisierung

Was bedeutet Recruitment-to-Recruitment?

Recruitment-to-Recruitment (kurz: Rec2Rec) ist ein in Deutschland eher neues, innovatives Geschäftsmodell, das seine Ursprünge im angelsächsischen Raum hat. 

Im Kern geht es um die Gewinnung interner Mitarbeiter für die Personaldienstleistungsbranche (Zeitarbeitsunternehmen, Personalvermittler, Personalberater, Executive Search Anbieter, Contracting Dienstleister). 

Warum brauchen Personaldienstleister andere Personaldienstleister?

Die Frage lässt sich über das Thema „Kernkompetenz“ beantworten: Ein Contracting Dienstleister im IT Umfeld ist spezialisiert auf die Gewinnung von IT Freiberuflern. Ein Zeitarbeitsunternehmen mit gewerblich-technischer Ausrichtung verfügt über ein großes Netzwerk im „blue-collar“ Bereich. Ein Personalberater in der Automobilindustrie ist eben in diesem Segment spezialisiert. 

Ein Rec2Rec Dienstleister hat seine Expertise und sein Netzwerk in der Personaldienstleistungsbranche. Er ist in der Lage, sein "know-who" und "know-how" im Sinne des Auftraggebers in die Waagschale zu werfen. 

Warum BRENNER-TEKATH als Rec2Rec Partner?

Die BRENNER-TEKATH Personalberatung konzentriert sich seit Gründung im Jahr 2009 ausschließlich auf die Branchen Personaldienstleistung und Personalberatung. Mit heute über vierzig Mandanten, 100 Vermittlungen im Jahr und 14 internen Köpfen bieten wir Personalberatung auf höchstem Niveau. Führende Dienstleister nutzen uns als verlängerten Arm im Kandidatenmarkt. Die Kandidaten selbst schenken uns seit vielen Jahren ihr Vertrauen, nicht als kurzfristig orientierter Vermittler, sondern als strategisch orientierten Karrierebegleiter.

Direktansprache - Headhunting als Kernkompetenz

Direktansprache (Headhunting) ist der Kern unseres Geschäftsmodells. Zwar nutzen wir alle zur Verfügung stehenden Kanäle und Methoden der Kandidatenansprache, aber wirklich erfolgreich macht uns unser Manufakturanspruch. Wir wickeln Projekte - trotz der gängigen business und social networks - noch auf dem klassischen, manchmal eher steinigen Weg ab. 

  • Zielfirmendefinition
  • Research / Ident
  • Ansprache am Arbeitsplatz unter Einbeziehung einer mandantenindividuellen „selling story“
  • Kandidatenbetreuung und -bindung (candidate lifecycle)


So erreichen wir eine Projekttiefe, die eine weit überdurchschnittliche Besetzungsquote und sehr geringe Ausfallraten in der Probezeit (<5 %) zur Folge hat. 

Testen Sie uns!

 

Wir lösen Ihr Problem, interne Jobs perfekt zu besetzen!

 

Seit 2009 sind wir führender Rec2Rec-Anbieter in Deutschland. 
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und lassen Sie uns wissen, was wir für Sie tun können!

 

+49 23 61  90 44 89 - 0
  info@brenner-tekath.de

 

 

 

Recruitment to Recruitment in der Praxis

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Im Rec2Rec hat die Vermittlungsqualität absoluten Vorrang. BRENNER-TEKATH wird nicht Ihre Zeit verschwenden, indem wir Ihnen die falschen Kandidaten vorstellen. Wir sind dafür da, die richtige Persönlichkeit mit dem richtigen Job zu matchen.

Persönlichkeit, Unternehmenskultur und Philosophie müssen zusammenpassen.
Genau dies zu erreichen, ist unsere Kompetenz!

Wir interviewen den Recruitment-Kandidaten mit unserer umfangreichen Erfahrung in Screening und Bewertung seines Hintergrunds und Motivation.

Passen Job-Profil, Firmenprofil und Kandidat zusammen, haben wir ein ideales Match. 

Unsere Consultants sind beständig am Puls und kennen die internen Erfordernisse der HR-Dienstleister. So stellen wir sicher, dass wir qualitativ hochwertige und talentierte Kandidaten anbieten, die zu Ihrem internen Rekrutierungsprofil passen – Und dass Sie als Dienstleister zum Kandidaten passen.

Erwarten Sie von uns Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit – während des Rekrutierungszyklus und unserer gesamten Zusammenarbeit.

Profitieren Sie von unseren Marktkenntnissen und einer bundesweiten Reichweite. Die hohe Qualität unserer Dienstleistungen stellt sicher, dass Sie Ihre Rekrutierungsziele erreichen.

Projektbeispiele

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  • Besetzung von Management-, Stabsfunktionen bis zur Geschäftsführungs-/Vorstandsebene für die Personaldienstleistung
  • Gewinnung von Disponenten und Niederlassungs-/Geschäftsstellenleitern für die Zeitarbeitsbranche
  • Gewinnung von branchen- oder funktionsspezialisierten Consultants für Personalberatungsunternehmen
  • Gewinnung von Regionalleitern, Expansionsspezialisten für mittelständische und große Zeitarbeitsunternehmen
  • Gewinnung von Vertriebsspezialisten (Vertriebsleiter, Key Account Manager, Account Manager, Trainer) für HR-Dienstleister
  • Begleitung von Markteintritten ausländischer Gesellschaften in den deutschen Markt
  • Suche von Unternehmensnachfolgern für inhabergeführte Personaldienstleister oder Personalberater
  • Diskrete Nachfolgesuche
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Rec2Rec in Deutschland?

Recruitment-to-Recruitment oder auch Rec2Rec ist ein in Deutschland relativ neues, etwas außergewöhnliches Geschäftsmodell: spezialisierter Executive Search für Personaldienstleister, Personalberater uns sonstige HR Dienstleister.

 

 

 

Die besondere Stärke von BRENNER - TEKATH: die richtigen Partner zusammenzuführen

Unsere spezialisierten Consultants suchen nach Fach- und Führungskräften für die Personaldienstleistung - ein echtes Nischen-Spezialgebiet! Dieser Fokus ermöglicht uns, überlegene Resultate zu erzielen, da wir unsere Ressourcen für ganz bestimmte Qualifikationen kanalisieren können.

Wir pflegen langjährige Beziehungen zu unseren Mandanten und Kandidaten. Häufig sind es die gleichen Kandidaten, die im Laufe ihrer Karriere erneut platziert werden. Sie schätzen unseren Service, unsere Bemühungen und unser Know-how.

Vorteil für Unternehmen: Unser großer Pool geeigneter Fach- und Führungskräfte für die Personaldienstleistung.

Vorteil für unsere Kandidaten: Unser Netzwerk und Marktüberblick, Ihnen passende Vakanzen zu vermitteln.